Молодой специалист Юлия Базевич приехала на распределение в Логойск из Гродно. По словам девушки, работать приходится в жутких условиях: на стенах цеха — плесень, с крыши во время дождя течет прямо на машины, а зарплата не дотягивает до минимальной чуть меньше, чем 100 рублей.
"Заставили написать заявление на перераспределение"
По словам Юлии Базевич, после общения с журналистами директор предприятия приняла решение расторгнуть трудовые отношения с молодым специалистом из-за озвученных жалоб.
"Сразу пришла в цех и заявила, чтобы завтра мы на работу не выходили: поедете, мол, обратно в свои города. А потом проводилось собрание, на котором мне объявили, что я должна найти себе новое место для отработки. Девочки (коллеги Юлии — Sputnik) пока остаются. Я звонила в наш колледж; мне сказали, что без их согласия меня перераспределить не могут, поэтому я надеюсь, это еще не точно — мне бы хотелось остаться здесь", — поделилась девушка.
Она рассказывает, что директор неоднократно отмечала: никого из тех, кому не нравятся условия труда, на предприятии не держат. Беседовать с руководителем молодой специалист пока не решилась, однако планирует инициировать беседу.
"А когда я пришла в бухгалтерию, чтобы подписать заявление о предоставлении отпуска, меня заставили написать заявление о том, что я хочу перераспределиться: сказали, "либо мы тебя увольняем по статье, либо сама пишешь", — вспомнила гродненка.
Спорить девушка не пыталась — говорит, бесполезно: многочисленные разговоры о том, что условия работы и оплата должны быть другими, ни к чему не привели.
"Примечательно, что мою коллегу, которая сама не хочет здесь оставаться, попросту не отпускают! А я не хочу уходить, но меня гонят", — возмутилась Базевич.
Минтруда: будем разбираться
Представители Министерства труда сказали корреспонденту Sputnik, что намерены разобраться в ситуации.
"Независимо от того, кто приходит на работу — молодой специалист по распределению или любой другой человек — должны быть созданы нормальные условия", — отметили в Минтруда.
В ведомстве также пояснили, что, если недоплата минимальной заработной платы действительно имела место, Юлия сможет претендовать на возмещение предприятием всех невыплаченных средств.
По мнению специалистов, доказать факт принуждения к подписанию заявления практически невозможно: в таких ситуациях молодому специалисту стоит с жалобами обходить инстанции до того, как ставить где-то собственную подпись. В целом же с подобными вопросами стоит обращаться в Минское областное управление департамента государственной инспекции труда.
